육아휴직으로 인해 회사에 생긴 업무 공백, 어떻게 메우고 계신가요?
정부에서는 이런 상황을 대비해 ‘육아휴직 대체인력지원금’이라는 제도를 운영하고 있어요.
대체인력을 새로 채용하거나 파견직을 활용하면, 월 120만원까지 인건비를 지원해주는 혜택이랍니다!
지원금액 및 지급 조건
- 대체인력 1인당 월 120만원 지원
- 인수인계 기간 최대 2개월도 동일하게 지원
- 단, 실제 지급한 임금의 80% 한도 내에서만 가능해요
누가 받을 수 있나요? (지원 대상)
아래 조건을 모두 만족해야 지원금을 받을 수 있어요.
- 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 부여한 사업주
- 그 기간 동안 대체인력을 30일 이상 고용 또는 파견 사용한 사업주
신청 방법과 제출 서류
신청은 생각보다 간단해요.
가까운 고용센터 방문 또는 고용24 홈페이지를 통해 온라인으로도 신청 가능하답니다.
필요한 서류는 아래와 같아요:
- 출산육아기 고용안정장려금 지급신청서
- 출산휴가 또는 육아휴직 증명서
- 대체인력 근로계약서 및 임금대장
- 파견 근로자의 경우, 파견계약서 및 대가 지급내역
실제 지원금 지급 절차
- 첫 50%는 인수인계 및 육아휴직 시작 후, 3개월 단위로 신청
- 나머지 50%는 육아휴직 종료 후 해당 근로자를 1개월 이상 계속 고용 시 일시 지급
꼭 시기를 맞춰서 신청하셔야 놓치지 않아요!
꼭 알아야 할 유의사항
- 대체인력은 육아휴직 시작일 이전에 고용되어야 함
- 1개월 이상 근무한 실적이 있어야 지원 가능
- 지원금은 사업주에게 지급되며, 직접 근로자에게 지급하지 않아요
마무리: 기업의 인건비 부담을 줄이는 방법
육아휴직은 꼭 필요한 제도지만, 기업 입장에서는 갑작스러운 공백이 부담될 수밖에 없죠.
이럴 때 육아휴직 대체인력지원금을 잘 활용하면 인건비 부담은 낮추고, 업무 연속성은 유지할 수 있어요.
아직 신청하지 않으셨다면, 오늘 바로 확인해보시는 걸 추천드립니다!